山不辭土,故能成其高;海不辭水,故能成其深。把自己打磨成為高爐管理的尖刀利刃,非一日之功。吳江堅定奮斗與探索,在高爐技術操作和日常管理上苦練內功,一步一步成長為專業技術硬、管理能力強、綜合素質高的高爐工長。
主動出擊 把脈問診 盡顯責任擔當
“工長就是高爐醫生,必須膽大心細有耐心,才能為高爐保駕護航。”眼前這個30多歲的小伙子道出了他對崗位職責的見解。
今年年初,由于原燃料質量波動爐溫硅偏差較大,影響正常爐況順行,吳江是看在眼里,急在心上。連續一個多月他每天提前上班半小時到槽下、上料場、看爐溫、跑現場,通過分析比對查找原因,他建議大膽調整料制結構變化,平衡晝夜溫差,及時調整焦炭負荷,解決了一次又一次爐溫波動,讓高爐穩定順行為常態化發展。用他的話說,操作高爐就像照顧自己的小孩一樣,要摸清的他的脾氣,了解他的性情,必須用心觀察、精心呵護,沒有艱辛的付出和實干精神,是不可能干好高爐的。
“他就是這樣的一個人,一個實干家,面對問題不妥協、不氣餒,總是能敢于亮劍、主動出擊。”爐長劉平這樣評價吳江。
厲兵秣馬 砥礪奮進 降本創效當時
高爐生產過程中,控制合適的鐵口深度是安全穩定出凈渣鐵的關鍵。一直以來,鐵口深度以目測為主,各個操作人員參考標準不一,導致實際深度與目測深度誤差較大,不能及時準確的指導爐前操作,成為制約高爐生產的瓶頸環節。
“這樣下去可不行,三班操作的不統一,直接影響到了生產組織。”通過在生產中細心觀察、科學分析對比,吳江以常用4000mm鉆桿長度頂住鐵口泥套作為基準,在開口機行走小車上安裝零位指針標識,在開口機大梁局部增加刻度標識,將鉆桿深度控制在常用2.2m至3.0m之間,通過改造,實現在開鐵口過程中精確測量鐵口深度,為鐵口維護及爐前操作奠定了基礎,并且避免因開口深度造成打泥不穩定影響生產。“這小伙確實有點東西,現在無論誰來操作,都能把鐵口開好!”吳江以實實在在技改讓爐前人吃到了甜頭。
承接責任,挖金掘銀,培養新生力量
“一枝獨秀不是春、百花齊放春滿園”。為使青工快速成長起來,成為生產一線的主力軍,作為工段的第一責任人,吳江在工作中持續加大對新進員工的培養力度,強力推進“師帶徒”“老帶新”活動開展,不斷提升青年員工的技能水平。
“今天上料操作,你在旁邊督導,讓你徒弟進行操作。”眼過千遍不如手過一遍,除了日常培訓之外,吳江常常以師傅督導的形式讓每位新工自行上手,并進行日?荚u打分,同時每季度由師傅對徒弟的學習情況形成培養報告書,借此充分調動員工找差距、補短板、強技能的積極性和主動性,確保培養提升取得實實在在的成效。
在吳江的帶領下,工段培養出了許巖、劉士伯、張鵬剛、謝超等一大批骨干職工,為公司打造出一支有核心競爭力的“鐵軍”。(煉鐵廠 章森奎)